A fim de analisar de forma abrangente e objetiva o trabalho da empresa no primeiro semestre de 2017 e descobrir os problemas encontrados no desenvolvimento da empresa, também realizamos uma avaliação mais abrangente e efetiva da gestão da empresa e estudamos a chave Tarefas do segundo semestre de 2017, a ruima elétrica realizou a conferência de trabalho de meio-ano de 2017 na sala de conferências em 2 de agosto. O gerente geral da empresa, bem como os gerentes de departamento, supervisores, representantes da equipe da oficina têm todos Participou da reunião.
Na reunião, os gerentes seniores da empresa contêm um relatório detalhado sobre a conclusão do trabalho e os problemas do primeiro semestre de 2017, bem como os planos de trabalho do segundo semestre do ano. A equipe sênior identificou uma descrição abrangente e detalhada da primeira metade do trabalho de 2017 através de exemplos, dados, etc., bem como o plano de trabalho do segundo semestre. E a análise objetiva e aprofundada dos problemas existentes também foi realizada durante a reunião, ao mesmo tempo que realizou críticas e autocrítica aos problemas existentes. Através dos relatórios dos gerentes seniores, o desenvolvimento geral do primeiro semestre de 2017 foi resumido e o foco da primeira metade do ano foi revisado dos aspectos de qualidade do produto, gerenciamento de oficinas, gerenciamento de compras, gerenciamento financeiro e vendas. As conquistas obtiveram afirmativa, mas também um alto senso de crise e proatividade se estabeleceram para todas as equipes da empresa.
Posteriormente, lin jintian, gerente geral da empresa, fez um discurso resumido que intitulou \"passar a energia positiva, lançar o sonho ruima\". Primeiro, ele afirmou as conquistas dos vários departamentos no primeiro semestre de 2017, bem como o destaque O trabalho da equipe avançada e os indivíduos foram elogiados. Então, ele apontou que o desenvolvimento das empresas precisa de energia positiva. No local de trabalho, devemos prestar atenção para ajustar-nos com uma atitude positiva e ficar longe de emoções negativas. Não fale Sobre os outros, reclamem, resmungam, não caluniam e caluniam a reputação da empresa. Todos devemos passar ativamente a energia positiva e ficar longe de energia negativa.Ao mesmo tempo, cada funcionário deve se perguntar, posso \"estar na posição, pensar o assunto, assumir a responsabilidade, fazer o meu melhor\". A atitude decide tudo. Não importa o posicionamento que possamos, primeiro devemos ter uma boa mentalidade. O esforço que você paga e a atitude que você assume no trabalho decidirão o tipo de resultados que você vai ter. Então, Lin declarou quatro instruções sobre o próximo passo da empresa Desenvolvimento.primeiro, aumentar o investimento em equipamentos.secar, aumentar r e investimento.D terceiro, aumentar o investimento de capital. Quinto, melhorar as normas financeiras. No presente, a empresa começou a padronizar gradualmente as operações financeiras. Para melhorar a consciência da marca, Padronizar a governança corporativa e acelerar o processo de desenvolvimento, a empresa está trabalhando ativamente para se preparar para o Newboard em 2019 e, depois de 3 a 5 anos, se esforçar para listar a gem.at por último, a Lin solicitou a todos os funcionários, que Todos devemos desempenhar nosso potencial ativamente e trabalhar juntos para a realização precoce de \"ruima dream\"!